우리는 직원들이 직장과 가족 생활의 균형을 맞출 수있는 직장 환경을 만들기 위해 다음 행동 계획을 공식화했으며 모든 사람이 개인 능력을 완전히 보여줄 수있을뿐만 아니라 맥스 카지노이 경력을 쌓고 더욱 적극적인 역할을 할 수있는 직장의 창조를 촉진합니다.

1. 계획 기간

2025 년 4 월 1 일부터 2027 년 3 월 31 일까지 2 년

2. 내용물

대상 1

맥스 카지노이 번성하고 경력을 쌓을 수 있도록하는 환경을 조성함으로써 경영 직책의 맥스 카지노 비율을 20%로 증가시킵니다 (맥스 카지노의 발전 홍보)

[측정]

• ・ 2025 년 4 월 : 그룹 전역에서 맥스 카지노 직원으로 구성된 지역 사회 활동 (크레디) 계속
• ・ 2025 년 4 월부터 맥스 카지노 관리 후보자를 육성하기위한 프로그램 구현
• 2025 년 4 월부터 맥스 카지노 관리자의 파이프 라인 설정

Target 2

직원들이 직장과 가족 생활 사이의 균형을 달성 할 수 있도록 다양한 작업 스타일을 홍보하고 지원하기위한 조치를 확대합니다 (맥스 카지노의 발전 촉진 및 차세대 재배 지원)

[숫자 대상]

• ・ 출생시 육아 휴가 또는 친자 관계 휴가 (아버지를위한 산후 휴가) 남자의 80% 이상
• ・ 맥스 카지노 중 육아 휴가 획득 비율 100%

[측정]

• ・ 2025 년 4 월부터 : 자녀 양육 또는 가족을 돌보는 일 균형을 맞추기위한 지원 시스템에 대한 핸드북을 만들고 공개하고, 일과 삶의 균형을 홍보
• ・ 2025 년 4 월부터 : 노동 관리 협의를 통해 어린이를 키우거나 가족을 돌보는 것과 관련된 요구를 식별하고 인식 활동을 촉진
• ・ 2025 년 9 월부터 임신하거나 자녀를 키우는 직원, 보육 문제에 직면 할 가능성이있는 직원 및 간호사 관리가 필요한 가족이있는 직원을위한 인터뷰 기회를 제공하고 지원 시스템의 사용을 촉진합니다

Target 3

직원의 직장 생활 균형을 높이기 위해 유급 휴가를 받고 근무 시간을 줄이기 위해 업무를 수행합니다 (맥스 카지노의 발전 및 차세대 재배 지원)

[숫자 대상]

• ・ 직원 당 평균 월간 초과 근무 시간을 30 시간 미만으로 제한합니다.
• ・ 모든 직원의 유급 휴가 취득 비율을 80%로 늘립니다.

[측정]

• ・ 2025 년 4 월부터 계속해서 휴가 사용을위한 권장 일을 계속 설정하고 회사 인트라넷을 사용하여 인식을 홍보하고 휴가 복용을 촉진하고 휴가 사용을 모니터링하십시오
• ・ 2025 년 4 월 : 근무 시간 모니터링을 강화하고 출석 시스템을 통해 적절한 근무 시간 관리를 시행
• ・ 2025 년 4 월부터 : 부서장에 출석 관리 매뉴얼 제공 및 관리 시스템 강화