감독

외부 이사를위한 임명 정책

회사는 외부 이사의 임명에 대한 독립성에 관한 표준이나 정책을 명확하게 규정하지 않았지만, 선발 시점에는 금융 상품 교환의 독립 표준을 고려하여 독립성을 확보 할 수있는 후보자가 선택됩니다.
외부 이사를위한 후보자를 선택하기위한 기본 정책으로서, 후보자들은 외부 이사에 필요한 광범위한 경험과 깊은 지식을 가지고 있거나 법률 및 중국 온라인 카지노 회계 분야에 대한 탁월한 지식, 그리고 독립적 인 관점에서 중국 온라인 카지노의 지배 구조에서 공정하고 객관적인 의견을 표현할 수있는 능력을 보유하고 있다는 가정에 근거하여 결정됩니다.

외부 이사 선거 이유

외부 감독

우리는 예외없이 외부 이사가 이사회를 만나고 자료를받는 등 초대되며 동일한 설명이 제공됩니다.
또한, 이사회는 외부 이사가 중요한 관리 정보에 액세스 할 수 있도록 설정되어 있습니다. 그들의 의견을 표현할 수 있습니다.

이사회의 효과 평가

이사회의 사무국은 이사회의 효과에 대한 서면 설문지를 정기적으로 수행하며, 이사회에보고되며 필요에 따라 개선이 이루어집니다..
설문 조사 결과를 바탕으로, 이사회가 이사회의 적절한 운영을 촉진하고 이사회가 중국 온라인 카지노 가치 개선에 더 기여할 수 있도록 문제를 해결하기 위해 이사회의 적절한 운영을 촉진하고 개선 조치를 이행 할 것입니다.

평가 프로세스

FY2023				FY2024
주요 문제의 인식		평가 요약	이전 기간	개선 조치
이사회 운영	이사회 회의 전에 관련 자료 제공	재료에 대한 조기 제출 규칙의 불충분 한 집행	아니요 변경	원칙적으로 제출 마감일을 충족 할 수없는 경우 다음 회의에 Agernda 항목을 연기
	이사회 회의 자료를 이해하기 쉽도록 (기술 및 산업 전문 용어 사용 감소)	처음 도입시 공식 용어의 보충 설명 필요	개선	기술 또는 산업 별 용어를 사용할 때 이해하기 쉬운 표기법 사용
	이사회의 개별 크로스 홀드 주식을 면밀히 조사합니다	자본 정책 불충분 한 보고서 내용의 부적절한 조사	악화	크로스 홀드 주식을 보유하는 목적을 명확하게 설명
이사 지원	새 감독을위한 오리엔테이션 프로그램 준비	비즈니스 컨텐츠에 대한 설명은 존재하지만 체계화되지 않았습니다	악화	인적 자원 및 총무 부가 주최하는 오리엔테이션 프로그램 구현
	이사가 지식과 인식을 얻을 수있는 기회 제공 필요 및 경비의 적용 범위 등	일부 사내 교육이 수행되었지만 불충분했습니다	악화	외부 훈련의 구현을 연구하는 인적 자원 부서
내부 통제	적절한 내부 통제 및 회사 전체의 위험 관리 시스템 보장 내부 감사 부서를 활용하고 운영 상태 감독	중국 온라인 카지노 지배 구조 자체에 대한 이해와 인식을 통일해야합니다	악화	내부 제어 및 위험 관리 시스템에 대한보고 향상
고위 경영진에 대한 피드백	표현 된 의견에 관해 이사회에 적절한 피드백 제공 재무 결과 브리핑 등	주주 및 투자자의 의견을 공유해야합니다 적시에 이사회	아니요 변경	계속 IR 보고서 현재 수행되지 않은 각 재무 결과 브리핑 후 피드백 공유 고려

감독 교육

감독 교육의 경우, 우리는 활성화 할 수있는 환경을 확립했습니다. 필요한 지식과 이해의 획득을 촉진하기위한 외부 반 마이어에 참여하고 훈련
또한 감사/감독위원회의 구성원이 아닌 새로 선출 된 이사를 위해, 우리는 수행합니다. 내부 및 외부 교육 프로그램을 사용한 교육.

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감사위원회

우리는 감사/감독위원회가있는 회사입니다.

감사/감독위원회 위원의 주요 활동

감사/감독위원회 위원은 의무 실행을 감사했습니다. 이사회와 같은 중요한 의사 결정 관련 회의에 참석 한 이사
감사/감독위원회 위원은 이사회 회의에 참석하고 지명 및 보상위원회 (자발적), 비즈니스 관리자 회의 (연간 두 번 보유) 및 보고서를받습니다.
또한 감사/감독위원회는 대통령과 CCO를 인터뷰하고 월별 수신 비즈니스 이사의 관리 상태와 관련된 중요한 문제에 대해보고하여

내부 감사

회사는 내부 감사의 사명을 "강화하고 위험 기반 및 객관적인 보증, 조언 및 통찰력을 제공하여 그룹의 가치를 유지하십시오.

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의사 결정 정책의 세부 사항 개요

​​임원 보상 세부 사항 (회계 연도 2023)

(참고)

1, 이사의 총 보상 금액에는 이사의 직원 급여가 포함되지 않습니다. 동시에 고용인에게 봉사합니다.

2. 검토중인 년.

인센티브

회사는 이사를위한 다음 보상 시스템을 도입했습니다. 감사/감독위원회 위원보다.

성능 연결 보상 시스템

각 회계 연도에 회사의 성과를 향상시켜야 할 필요성에 대한 인식을 높이기 위해 회사는 단일 회계 연도의 목표 성과 지표로 통합 된 일반 소득을 설정했으며, 목표 가치의 성과에 따라 달성에 따라 달성 된 계산에 따라 계산 된 금액은 중간 정도의 성과에 따라 계산 된 계산에 따라 계산 된 계산에 따라 계산 된 계산에 따라 계산 된 계산에 해당합니다. 보상. 성과 지표로서 통합 된 보통 소득을위한 이유는 회사가 운영 활동뿐만 아니라 재무 활동을 포함하여 전반적인 수익성을 향상시키는 것이 중요하다고 생각하기 때문입니다..

주식 기반 보상 (배달 후 성과 연결 주식 기반 보상) 체계

회사는 지속 가능한 인센티브를 제공하기 위해이 시스템을 도입했습니다. 그룹의 중국 온라인 카지노 가치 향상과 주주들과 추가 가치 나 공유를 촉진합니다.

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회사와 그 그룹 회사는 이사와 직원이 비즈니스 활동을 수행하면서 효율적이고 법률 및 규정을 준수 할 수 있도록하는 시스템을 설립했습니다 내부 통제 시스템에 대한 자세한 내용은 도쿄 증권 거래소에 거버넌스를 제출했습니다.

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회사는 반사회적 세력과의 관계를 갖는 것이 규정 준수를 위반 한 것으로 인식하고 반사회적 세력과의 관계를 방지하기위한 조치를 이행하는 데 지속적인 우선 순위를두고 있음을 인식하고 있습니다..

1. 반사회 세력에 대한 대응에 관한 기본 문제는 Sinanen Holdings Group의 중국 온라인 카지노 행동 헌장 및 반사회적 세력을 처리하는 규정에 정의되어 있으며, 이는 반사회적 세력과의 관계의 퇴직을 명확하게 명시하고 반사적 요구에 의한 조직으로서의 반응을 확립합니다.
2. 우리는 반사회적 세력 등의 불합리한 요구에 대한 우리의 대응을 담당하는 법률 업무 사무소를 배치했으며, 경찰, 형사 조직 제거를위한 도쿄 센터 및 변호사와 같은 전문 외부 조직과의 협력 관계를 구축하기 위해 노력해야합니다.
3. 우리는 전문화 된 외부 그룹에 가입하여 반사회적 세력에 대한 정보를 수집하면서 사건이 발생했을 때 문의를하고 지침을 받기위한 시스템을 구성하는 동안 노력했습니다.
4. 그룹이 체결 한 계약 및 기타 계약은 반사회적 세력을 배제하는 조항을 수정해야합니다.

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회사는 매년 비즈니스 관계 및 동맹을 강화하고 지원하기 위해 크로스 홀드를 보유하고 있습니다.
추가로, 크로스 공유와 관련된 보컬 권리 행사는 문제가 우리의 중국 온라인 카지노 가치를 개선하는 데 기여할 것인지, 투자자의 주주의 공통점 이점에 기여할 것인지에 대한 포괄적 인 고려 사항에 따라 수행됩니다.

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회사는 주주 및 투자자와 건설적인 대화를 믿습니다. 지속 가능한 성장에 기여하고 중기에서 장기적으로 중국 온라인 카지노 가치를 향상시킵니다.

1. 모든 주주 및 투자자, 재무 책임자와의 건설적인 대화를 용이하게합니다. IR 부서, 재무 및 IR 부서는 대통령의 감독하에 연락 지점을 구성했습니다.
2. 주주 및 투자자와의 대화 및 인터뷰와 관련하여 기본적으로 사장 및 CEO 또는 고위 경영진 (주로 재무 및 IR 부서 책임자)
3. 우리는 웹 사이트의 IR 정보를 주주와 투자자에게 적극적으로 공개하여 더 깊이 홍보합니다. 그룹의 관리 정책, 기본 전략, 재무 상황 등에 대한 이해와 계속 될 것입니다.

주주들의 의미있는 일반 회의를 촉진하고 촉진하려는 노력 보컬 권리의 운동

IR 활동

이해 관계자의 관점에 대한 존중과 관련된 노력

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