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중국 온라인 카지노을위한 이니셔티브
Shinanen Holdings Group이 정한 비전을 달성하기 위해서는 기후 개혁과 혁신의 원천 인 인적 자원을 개발하고 다양성과 포용성을 촉진하는 것이 중요합니다. 세 번째 중기 관리 계획에서, 우리는 "기업 가치는 중국 온라인 카지노의 시장 가치의 합계"라는 아이디어로 비재무 목표 중 하나로 "중국 온라인 카지노의 시장 가치를 개선"이라는 아이디어와 함께 특히 중요하다고 생각하는 세 가지 목표를 설정했습니다.
[중요한 KPI]
조직 비전 "Spiral Upcompany"는 비즈니스 환경의 빠른 변화에 대응하고 생존하기 위해 선택된 그룹과 조직이되는 것을 목표로합니다. 우리는 "계속 선택된 사람들과 조직에"라는 목적으로 문화 개혁과 작업 스타일 개혁을 양쪽에서 홍보하고 있습니다.
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*「 변동성, 불확실성, 복잡성 및 모호함의 약어를 결합한 단어
이 그룹은 중국 온라인 카지노의 경력 자율성을 지원하고 중국 온라인 카지노을 적절하게 배포함으로써 경영 재단을 가속화하고 이익을 극대화하는 조직이되는 것을 목표로합니다.
[각 중국 온라인 카지노의 성장을 실현하기위한 인적 자원 개발 정책]➀ 계층에 의한 교육에 대한 전통적인 초점은 점차적으로 공개 채용 교육에 중점을 두어 동기가 부여 된 중국 온라인 카지노이 배울 수있는 기회를 제공 할 것입니다Shinanen HD Group의 필수 교육으로서 기본 기술을 확립시킵니다③ CREATE Career Support Systems (CDP* 젊은이, 내부 채용 시스템 등)안정적인 비즈니스 자원을 생성하기 위해 인적 자원 파이프 라인을 통한 강화 개발*CDP : 커리어 개발 프로그램
[육성 시스템]
우리는 중국 온라인 카지노의 경력 자율성과 적절한 배치를 지원함으로써 경영 기반의 강화를 가속화하고 이익을 극대화하는 조직이되는 것을 목표로합니다. 경력 지원 정책으로서, 우리는 그룹의 문화 개혁에 대한 일반적인 견해를 가지고있는 Protian 경력의 개념을 소개하고 그룹 중국 온라인 카지노에게 필요한 필수 지식과 기술을 "기본 능력"으로 정의하고 특정 기간 내에이를 습득해야합니다.
우리는 후임자 개발을 중요한 관리 문제 중 하나로 배치했으며, 잠재력이 높은 인적 자원을 빠르게 발견하고 개발하고 후보자의 양과 품질을 보장하고 개발 문제를 명확하게하는 인적 자원 파이프 라인을 설립했습니다. 우리는 관리자 및 기타 활동을위한 교육을 제공하고 PDCA주기를 통해 후임자를 훈련시킵니다.
[관리자 교육 교육]
우리는 중국 온라인 카지노의 자율적 성장을 지원하고 혁신 촉진 능력을 향상시키기 위해 내부 벤처 시스템을 시작했습니다. 비즈니스 테마가 Shinanen Holdings의 성장 전략 부서에서 제시 한 "높은 성장 영역"과 일치한다는 가정에 따르면, 우리의 임원, 각 회사의 대통령 및 성장 전략 부서 책임자는 시험을 실시하고 시스템이 적용되는지 여부를 결정하는 심사 위원 역할을합니다.
그룹은 다양한 중국 온라인 카지노이 연령, 성별 또는 위치에 관계없이 자신의 개성을 보여주고 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
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