그룹은 비즈니스 재단을 빠르게 향상시킬 수있는 조직이되고 파라다이스 카지노 경력 자율성을 홍보하고 적절한 직무 배치를 보장함으로써 약속을 최대한 활용하십시오.

교육 정책 및 시스템

[모든 파라다이스 카지노의 성장을 촉진하도록 설계된 인적 자원 개발 정책]
기존 수준 특정 훈련에서 공개 등록 훈련에 중점을 둔 등급으로 전환 동기 부여 된 모든 파라다이스 카지노에게 학습 기회를 제공합니다
Sinanen Holdings Group의 모든 사람을위한 기본 기술 훈련
경력 지원 시스템 (젊은 파라다이스 카지노 경력 개발 프로그램, 내부). 채용 시스템 등)
eliply 인적 자원 파이프 라인을 사용한 훈련을위한 고위 경영진의 신뢰할 수있는 공급을 보장합니다. 후보자
*CDP : 커리어 개발 프로그램

[교육 시스템]

인적 자원 개발 및 경력 지원

우리는 파라다이스 카지노들을위한 경력 자율성을 촉진하고 파라다이스 카지노의 경력 발전을 지원함으로써 비즈니스 재단을 빠르게 향상시키고 확률을 극대화 할 수있는 조직을 구축하는 것을 목표로합니다. 이 그룹의 모든 파라다이스 카지노은 첫 3 년 동안 젊은 파라다이스 카지노들에게 이러한 기술을 습득해야합니다.

경영 후임자 교육

이 그룹은 후속 교육을 강조하여 고위 경영진의 수량과 품질을 보장하는 동시에 인적 자원 파이프 라인을 구축하고 있으며, 관련 인적 자원 개발 문제를 명확히하고 있으며, 선임자 교육을 수행합니다. 후보 개발.

[교육 시스템]

훈련 목표		훈련	선택 방법	위치	우선 연령	훈련 기간
현재 후보	선임 관리자	승계 계획	교육 참가자는 Sinanen Holdings 회장이 선정합니다. 회사의 고위 경영진 및 운영 회사 회장의 권장 사항	회사 임원, 총괄 관리자 및 지점 관리자	40 개 이상	최대 3 년
차세대 후보	선임 관리자	차세대 선임 관리자 교육	교육 참가자는 Sinanen Holdings에 의해 선정됩니다 회사의 고위 경영진 및 운영 회사의 추천에 따라 사장	관리 위치 이상	30 이상	최대 3 년
		차세대 리더 훈련		규정 없음	30 ~ 39	5 ~ 10 년

사내 벤처 프로그램 설립

이 그룹은 독립적 인 파라다이스 카지노 성장을 촉진하는 동시에 혁신을 생성하는 사내 벤처 프로그램을 시작했습니다. 벤처 아이디어가 상업적으로 구현 된 후에 어떤 제안이 프로그램을 구현 한 후에 판사가 회사의 관리 회의에 제출됩니다.

다양성 및 포함

우리는 연령, 성별 또는 근로 위치와 같은 요인에 따라 차별하지 않는 환경을 만들기 위해 노력하여 파라다이스 카지노이 자신의 개성과 잠재력을 완전히 보여줄 수 있도록 힘을 실어줍니다..

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